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Ad oggi, ancora troppo spesso, esiste una diffusa percezione negativa del lavoro in somministrazione che nella maggior parte dei casi dipende da una conoscenza limitata di questo tipo di contratto.
Proveremo a spiegarne le caratteristiche base e i vantaggi sia per il lavoratore che per l’azienda.
Il contratto in somministrazione: le parti coinvolte
Il contratto in somministrazione può essere a tempo determinato o indeterminato e coinvolge tre soggetti:
- l’agenzia per il lavoro regolarmente iscritta all’albo ANPAL che seleziona e assume il lavoratore
- azienda utilizzatrice presso la quale il lavoratore svolge la sua attività
- il lavoratore
La ripartizione degli obblighi avviene in questo modo:
agenzia per il lavoro:
- formazione in tema di sicurezza e salute
- pagamento della retribuzione
- versamento di oneri contributivi, previdenziali, assicurativi e assistenziali
azienda utilizzatrice:
- comunicazione di orari e turni di lavoro
- messa in sicurezza degli ambienti di lavoro
- responsabilità per danni a terzi arrecati dal lavoratore durante la prestazione
Quando è vietato l’utilizzo della somministrazione:
- sostituzione di lavoratori in sciopero
- per far fronte a licenziamenti collettivi, nei 6 mesi precedenti, di lavoratori con mansioni per cui si richiede la somministrazione
- per sostituire lavoratori non in forza a causa di una sospensione del lavoro o riduzione dell’orario lavorativo con trattamento di integrazione salariale
I vantaggi del contratto in somministrazione:
per il lavoratore:
- inserimento o reinserimento facilitato nel mondo del lavoro
- flessibilità nella scelta della migliore proposta lavorativa
- varietà di scelta tra mansioni affini alle proprie esperienze e desiderata
- stessi diritti e doveri dei lavoratori assunti direttamente dall’azienda
- stessa retribuzione dei dipendenti con lo stesso livello di inquadramento, ma assunti direttamente dall’azienda
- stesse tutele sociali e assistenziali dei lavoratori direttamente assunti dall’utilizzatore
- formazione gratuita tramite il fondo Forma.Temp
- l’unica tipologia di contratto che prevede l’accesso ad agevolazioni aggiuntive rispetto a tutti gli altri contratti e garantite dall’Ente Bilaterale Ebitemp (es. rimborsi e sussidi per prestazioni sanitarie)
per l’azienda
- flessibilità di assunzione per periodi più o meno lunghi
- qualità della selezione affidata a professionisti del settore
- riduzione di costi e tempistiche nella ricerca e selezione del personale
- esternalizzazione delle pratiche amministrative
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