Guida all’invio della candidatura spontanea: 3 consigli

Cosa si intende per candidatura spontanea? Con la candidatura spontanea il candidato prende l’iniziativa di contattare un’azienda che non ha esplicitamente indicato di aver bisogno di nuovo personale.

Si tratta quindi di un application che il candidato invia spontaneamente alla realtà a cui è interessato. Nonostante molte persone tendano a candidarsi in risposta a un annuncio, contattare direttamente un’azienda è ancora un approccio efficace. Soprattutto nel caso in cui, individuata l’azienda dei propri sogni, questa non offre posizioni aperte in linea con le esperienze.

Proporsi spontaneamente a un’azienda significa dover catturare in poche righe l’attenzione di chi legge risultando interessante. Come? Personalizzando il più possibile i contenuti, cercando una connessione tra il proprio percorso e l’azienda.

Come inviare una candidatura spontanea? I 3 step

• Individua l’azienda di tuo interesse

Seleziona l’azienda e assicurati che non abbia posizioni aperte in linea con il tuo profilo. Per prima cosa, recupera l’indirizzo mail del Responsabile HR dell’azienda tramite Linkedin oppure cerca la pagina “Lavora con noi” o “Contatti” del sito web. Nel caso non fosse presente un riferimento al settore risorse umane, è anche possibile proporsi direttamente al responsabile dell’area aziendale in cui ti piacerebbe lavorare (es: Head of, Director, Lead).

• Scrivi la lettera di presentazione

Dopo aver individuato il contatto o la sezione a cui inviare l’application, è il momento di scrivere la lettera di presentazione. Lo scopo è raccontare brevemente il il tuo percorso professionale per mettere in luce le tue abilità. Metti in evidenza le tue competenze e proponiti per lavorare all’interno dell’azienda. Non dimenticare di personalizzare il contenuto: racconta perché hai scelto di contattare proprio quell’azienda e crea delle analogie fra ciò che puoi portare all’azienda e i loro valori e/o caratteristiche.

• Follow – up

Dopo circa 10 giorni dall’invio della candidatura, puoi ricontattare via mail il recruiter per sapere se l’e-mail è stata ricevuta correttamente: chiedi aggiornamenti usando un tono gentile e, sinteticamente, rinnova il tuo interesse per la posizione.
Attraverso un follow up conciso e cordiale, a prescindere dall’esito della selezione, manterrai un ricordo positivo nella mente dei responsabili hr.

Per concludere, indipendentemente dall’ approccio personale alla ricerca di lavoro, la candidatura spontanea può rivelarsi una strategia efficace perché il nostro profilo può essere messo da parte per una posizione che si aprirà in futuro.