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Ognuno di noi ha avuto, almeno una volta, a che fare con la stesura del proprio curriculum. Esistono centinaia di siti web che elencano regole, consigli e il miglior modo per farlo, ma il rischio è quello creare maggiore confusione.
Per questo motivo, insieme ai nostri Recruiter, abbiamo realizzato una breve lista di suggerimenti chiari e utili:
- Informazioni personali: raccoglierle tutte in una sola area, solitamente in alto a sinistra o a destra. Tra queste non devono mai mancare nome, cognome, i contatti e l’indirizzo di residenza o domicilio. Per quanto riguarda la foto, invece, non è obbligatorio inserirla, ma noi lo consigliamo
- Formazione: dare risalto alla sezione dedicata indicando il titolo di studi, eventuali risultati raggiunti o progetti portati a termine, attestati e corsi di formazione. Il tutto preferibilmente in ordine cronologico iniziando dal titolo più recente
- Competenze: hard skills e soft skills vanno indicate sulla base della posizione per cui si sta inviando la candidatura (lingue, IT, software..)
- Esperienze professionali:
- se si tratta della prima esperienza lavorativa, indicare esperienze di volontariato, alternanza scuola-lavoro, tirocini ed esperienze in linea con il percorso di studi o la mansione desiderata
- nel caso di esperienze lavorative già maturate, elencarle in ordine cronologico specificando attività e competenze apprese
- se hai avuto periodi di inattività il consiglio è di fornire sempre una spiegazione credibile e cercando di enfatizzare gli aspetti positivi
- Interessi e hobby: questa sezione non sempre è presente e dipende dal tipo di posizione per cui ci si candida, in ogni caso è sempre bene aggiungere una breve descrizione evitando liste. Ad esempio gli sport possono possono dire molto della personalità di un* candidat*: se si tratta di attività estreme potrebbe indicare la propensione a superare i propri limiti, attività di squadra la capacità di lavorare in team o ancora, quelle singole la capacità di raggiungere obiettivi anche in autonomia
Riassumendo, il curriculum deve essere:
- Chiaro e completo: mantenere un formato lineare con la stessa formattazione in ogni sezione e un linguaggio semplice, fluido e soprattutto positivo riguardo le esperienze lavorative passate
- Personalizzato: in base al tipo di azienda e posizione per cui si sta inviando la candidatura cerca di rendere il curriculum più pertinente possibile, anche attraverso l’utilizzo di icone
- Aggiornato: non dimenticare di inserire tutte le informazioni e le esperienze aggiornate
- Di immediata lettura: devono risaltare tutte le informazioni essenziali e non deve superare le due pagine di lunghezza, il curriculum non sostituisce il colloquio
- Curato: i recruiter sono abituati a sfogliare centinaia di ciurricula ogni giorno, una grafica accattivante potrebbe aiutare a rendere il proprio originale e diverso. Preferire i colori tenui e componenti grafiche come icone e.g. (Canva, Photoshop, Adobe Creative ..)
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