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Buone notizie dopo il rientro dalle vacanze: secondo le ultime rilevazioni Eurostat, i giovani Italiani escono di casa un po’ prima dei 30 anni, un piccolo traguardo per la nostra Nazione.
La pandemia da Covid-19 ha rallentato, e per le fasce più deboli peggiorato, il processo di indipendenza dei giovani e delle giovani residenti in Italia che spesso vivono ancora un clima di precarietà e incertezza rispetto alle generazioni precedenti, partecipando per il solo 50% al mercato del lavoro. In aggiunta, un’altra importante parte della popolazione da considerare sono i Neet: più di 2 milioni di giovani che non studiano e non lavorano e che sono in aumento.
Come si posiziona iziwork sul tema giovani?
L’età media dei dipendenti interni è under 35 con una crescita continua che prevede il costante inserimento di figure nei diversi team. Fin dal principio, per ognuno, è previsto un percorso di carriera chiaro e pianificato che possa garantire una crescita in linea con inclinazioni e sogni personali, a volte anche al di là del proprio background di studi.
Ogni giorno vengono riconosciuti e premiati, in modi diversi, i meriti dei singoli e il raggiungimento di obiettivi che contribuiscono a rendere sempre più concerta la mission di iziwork e la direzione aziendale.
Per quanto riguarda i lavoratori somministrati impiegati con iziwork, a Maggio 2022, oltre il 40% apparteneva alla fascia di età 18-25 anni e di questi una percentuale maggioritaria era rappresentata da donne. Occupazioni in linea con le proprie necessità e aspettative, ma anche corsi di formazione per migliorare le proprie competenze tecniche o imparare una nuova professione per mettersi in gioco nel mercato del lavoro, sono solo due elementi garantiti ad ogni lavoratore e lavoratrice e affrontati insieme ai nostri recruiter dal primo contatto.
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