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Abbiamo tanto sentito parlare di Decontribuzione Sud e della recente estensione di durata di questo incentivo, ma di cosa si tratta?
Si fa riferimento a uno sgravio contributivo previsto per tutti i contratti di lavoro dipendente all’interno di aziende private con sede nel Sud Italia, finalizzato al contenimento degli effetti della pandemia da Covid-19 sull’occupazione in quella parte di territorio che versa in situazioni di disagio socio-economico. Nello specifico, si fa riferimento ad Abruzzo, Calabria, Basilicata, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.
Nel caso dei contratti in somministrazione si fa riferimento al luogo in cui viene svolta la prestazione.
All’interno delle categorie di coloro che possono accedervi sono escluse tutte le imprese del settore finanziario, agricolo e i datori di lavoro domestico.
Inizialmente, considerando che la natura dell’esonero era all’interno del cosiddetto Temporary Framework dell’Unione Europea, cioè il quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell’economia durante l’emergenza Covid-19, la durata sarebbe dovuto essere dal 1° ottobre 2020 al 31 dicembre 2020.
In data 24 giugno la Commissione Europea ha deciso di estenderne i benefici fino al 31 dicembre di quest’anno.
I datori di lavoro possono accedere all’esonero attraverso le denunce retributive e contributive mensili relative ai dipendenti e secondo le istruzioni fornite da Inps. Per quanto riguarda, invece, le agevolazioni in termini percentuali, esse variano a seconda dell’anno delle contribuzioni
- fino al 31 dicembre 2025: esonero del 30% dei contributi inps a carico del datore di lavoro
- per il biennio 2026-2027: esonero del 20% dei contributi inps a carico del datore di lavoro
- per gli anni 2028-2029: esonero del 10% dei contributi inps a carico del datore di lavoro
Il tutto non prevede un massimale dell’importo per singolo lavoratore o lavoratrice. Infine, in mancanza di dichiarazione espressa, lo sgravio Decontribuzione Sud è cumulabile con altri esoneri.
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