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La saison la plus chaude de l’année rime aussi avec un boom dans le secteur, car une partie des saisonniers réalisent leur mission en intérim. Gros plan sur cette période singulière, notamment plébiscitée par les plus jeunes.
Que ce soit à la mer ou à la montagne, dans les villes touristiques ou dans les campagnes appréciées, le besoin d’embaucher des saisonniers est toujours fort. Hôtels, restaurants, services divers liés aux grandes vacances ou encore remplacement de personnes en vacances, notamment dans l’industrie et l’agroalimentaire… En tout, ce sont environ 300.000 personnes qui sont employées chaque année en France en été, dont une partie en contrat d’intérim.
La loi applicable pour les jeunes
Pour un certain nombre de personnes, il s’agit du premier contrat de leur vie et parfois même quand elles sont particulièrement jeunes, le job d’été pouvant être occupé dès l’âge de 14 ans. En revanche, des règles s’appliquent pour les moins de 18 ans. Ils n’ont par exemple pas le droit de faire des heures supplémentaires, le travail se limitant pour eux à huit heures par jour et à 35 heures par semaine. Ils doivent aussi bénéficier de deux jours de repos consécutifs, sauf exception. Ils ne peuvent pas travailler plus de 4h30 sans pause et le travail de nuit n’est pas possible pour eux. Les 14-16 ans n’ont pas le droit de travailler entre 20h et 6h du matin et les 16-18 ans après 22 heures.
💡En 2021, iziwork a accompagné 5517 intérimaires sur des formations dont 2534 jeunes de moins de 26 ans.
Désertification
Cette année, le marché de l’emploi est particulièrement tendu, et cela dans toute l’Europe. Après la crise sanitaire de la Covid-19, le vivier de saisonniers a baissé, notamment à cause des conditions de travail et d’une certaine désertification liée à des objectifs professionnels différents. Ainsi des restaurateurs ou des hôtels manquent de personnel et ne parviennent pas à recruter. Dans le secteur de l’hôtellerie, restauration et tourisme un peu plus de 139.000 postes étaient à pourvoir au 1er trimestre 2022, ce qui est davantage que les années pré-Covid.
En France, les deux régions où l’emploi saisonnier est le plus en demande sont ainsi l’Île-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes avec des demandes fortes aussi en Provence-Alpes-Côtes-d’Azur et en Nouvelle-Aquitaine.
Le défi est donc de redonner goût à l’emploi saisonnier, notamment en améliorant les conditions de travail et de rémunération. Chez iziwork, le bien-être des intérimaires est ainsi au centre de nos préoccupations et nous nous intéressons aussi à la politique RSE des entreprises dans lesquelles ils travaillent. Faire en sorte que l’intérim saisonnier fasse partie du Future of Work dont nous sommes partisans.