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Cosa cercano davvero i lavoratori italiani? Non sempre è lo stipendio la priorità. Un recente sondaggio di Indeed ha mostrato che molti candidati preferiscono un’offerta con più opportunità di crescita e formazione, anche a fronte di una retribuzione meno competitiva. Un cambio di paradigma che le aziende non possono ignorare: la crescita professionale è ormai tanto decisiva quanto la RAL.
I dati principali dal sondaggio
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Il 64% dei lavoratori italiani sceglierebbe un lavoro con formazione e sviluppo di carriera, anche con uno stipendio più basso.
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Il 33% delle aziende ha già aggiornato i propri piani di formazione.
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Un ulteriore 44% pianifica di farlo a breve, segno che l’attenzione allo sviluppo dei dipendenti sta crescendo rapidamente.
Perché la formazione conta più dello stipendio
Formazione e reskilling non sono più considerati un semplice benefit, ma un investimento per il futuro:
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permettono ai lavoratori di sentirsi valorizzati,
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aumentano la motivazione,
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riducono il turnover,
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migliorano la produttività aziendale.
Una strategia vincente per le aziende
Le imprese che offrono percorsi di crescita attirano più talenti e li fidelizzano nel lungo periodo. In un mercato del lavoro competitivo, la formazione diventa un asset decisivo tanto quanto il salario.
I candidati investono sul proprio futuro e vogliono aziende che facciano lo stesso.