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Travailler en intérim les jours fériés et les dimanches
Vous souhaitez trouver une mission d’intérim ? Vous êtes déjà intérimaire, mais vous aimeriez effectuer des missions les jours fériés et les dimanches ? Cela a certains avantages. Découvrez quelle est la réglementation en la matière. Est-il possible de travailler tous les jours fériés ? Quelles sont les conditions de rémunération ? Quels sont les secteurs qui recrutent ? Travailler en intérim les jours fériés et les dimanches : mode d’emploi.
Pourquoi faire de l’intérim ?
Travailler en intérim a de nombreux avantages, tant sur le plan personnel que professionnel. L’intérim permet de :
- vous insérer dans le monde professionnel ;
- vous construire progressivement un réseau professionnel ;
- vous faire une expérience ;
- développer vos compétences ;
- bénéficier d’une flexibilité et de la grande variété des missions d’intérim ;
- bénéficier des avantages attachés à la situation d’intérimaire ;
- compléter vos revenus.
Si travailler en intérim est avantageux, le faire dans le cadre d’une agence comme iziwork est particulièrement profitable pour l’intérimaire. iziwork place en effet le travailleur temporaire au centre de ses attentions.
Pourquoi travailler en intérim les jours fériés et les dimanches ?
Quels sont les atouts d’un travail en intérim les jours fériés et le week-end ?
- conserver du temps en semaine pour vos études, si vous êtes étudiant ;
- vous ménager du temps pour vos tâches personnelles et familiales en semaine ;
- vous déplacer dans des transports en commun sans avoir à subir les heures de pointe !
Quels sont les jours fériés en France ?
▪ Les jours fériés nationaux
En France, il existe onze jours fériés :
- le 1er janvier,
- le lundi de Pâques,
- le 1er mai,
- le 8 mai,
- le jeudi de l’Ascension,
- le lundi de Pentecôte,
- le 14 juillet,
- le 15 août,
- le 1er novembre,
- le 11 novembre,
- le 25 décembre.
▪ En Alsace et en Moselle
En Alsace et en Moselle, les habitants ont deux jours fériés supplémentaires :
- le 26 décembre,
- le vendredi saint.
▪ Dans les DROM
Dans les DROM, les fêtes nationales sont complétées par le jour de commémoration de l’abolition de l’esclavage :
- le 27 mai en Guadeloupe,
- le 10 juin en Guyane,
- le 22 mai en Martinique,
- le 27 avril à Mayotte,
- le 20 décembre à la Réunion.
Quelle est la réglementation relative au travail les jours fériés et les dimanches ?
Travailler les jours fériés et les dimanches est autorisé par la loi. Toutefois, certaines règles doivent être respectées :
- le 1er mai doit obligatoirement être chômé, quel que soit le secteur d’activité ou l’entreprise. Il existe toutefois des exceptions pour les secteurs qui, de part la nature de l’activité, ne peuvent l’interrompre (transports publics, hôpitaux, etc.) ;
- les autres jours doivent être chômés si la convention collective ou l’employeur le prévoit.
Un jeune de moins 18 ans ne peut théoriquement pas travailler un jour férié, sauf dans certains secteurs, tels que l’hôtellerie-restauration, les cafés et tabacs, les boulangeries, le secteur du spectacle, les jardineries, etc.
La loi considère le dimanche comme un jour de repos. Néanmoins, certains secteurs sont autorisés à organiser un travail dominical, notamment dans le domaine du commerce de détail, de la santé, du spectacle ou lorsque la convention collective le prévoit.
Dans quels secteurs d’activité travailler le week-end en intérim ?
Si vous avez décidé de travailler les jours fériés et les dimanches en tant qu’intérimaire, certains secteurs d’activités sont à privilégier :
- la restauration rapide,
- le cinéma,
- le déménagement,
- l’événementiel,
- la culture,
- l’hôtellerie-restauration,
- le commerce alimentaire,
- les transports,
- le tourisme,
- le gardiennage et la conciergerie,
- le télémarketing,
- la téléassistance,
- certaines usines, dont la production ne peut être arrêtée,
- le secteur du nettoyage,
- le secteur portuaire.
Vous voulez des exemples concrets de missions d’intérim qui peuvent être réalisées les jours fériés ou les dimanches ? Les offres sont nombreuses : technicien de maintenance, monteur-ajusteur, opérateur de production, serveur, cariste, animateur qualité, hôte de caisse, vendeur en boulangerie, cuisinier, chauffeur de bus, téléconseiller, vendeur en boulangerie, électricien, chauffagiste, facteur, ouvreur au cinéma, préparateur de commande, etc.
Combien gagner en travaillant les jours fériés et les dimanches en tant qu’intérimaire ?
Contrairement à ce que l’on pense souvent, le fait de travailler le dimanche et les jours fériés ne donne pas systématiquement droit à une compensation salariale.
▪ Les jours fériés
- le 1er mai : l’indemnité doit être égale au montant du salaire ;
- les autres jours fériés : la loi ne prévoit pas de majoration automatique. La convention collective peut toutefois prévoir une compensation ;
- la journée de solidarité qui coïncide avec un jour férié : aucune majoration.
▪ Les dimanches
Les particularités relatives à la rémunération des dimanches sont traditionnellement prévues par la convention collective. La convention collective nationale du secteur du tourisme prévoit par exemple 50 % de majoration lorsque plus de huit dimanches sont travaillés. Le secteur de la téléassistance fait également état de majorations.
Comment travailler de nuit les jours fériés et les dimanches ?
Un intérimaire peut travailler de nuit les jours fériés et les dimanches, à condition de respecter le cadre de la loi relatif au travail de nuit (durée et âge). Pour être intérimaire et travailler de nuit le dimanche ou les jours fériés, tournez-vous vers des postes d’opérateur de production, de surveillant ou veilleur de nuit, d’agent de quai, d’agent de production, d’ouvrier agricole, d’agent de nettoyage, de cariste, etc.
Comment s’inscrire chez iziwork pour travailler en intérim les dimanches et les jours fériés ?
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