Recours à l’intérim : pourquoi recruter un intérimaire ?

Pourquoi recourir à l’intérim ?

Vous désirez recruter un intérimaire, mais ne savez pas exactement quelles sont les règles en la matière ? Recourir à l’intérim a de nombreux avantages : souplesse, réactivité, gain de temps, limitation de la masse salariale, etc. L’argument du coût s’ajoute également à cette liste, si vous choisissez de vous tourner vers les services d’agences d’intérim comme iziwork. Il est toutefois important de respecter le cadre légal et de recruter des intérimaires dans les cas et les conditions prévus par la loi. Quand peut-on recourir à l’intérim ? Pourquoi recourir à l’intérim digitalisé avec iziwork ? Explications.

Pourquoi faire appel à un intérimaire ?

Si vous avez prévu de recourir à l’intérim, sachez que vous ne pouvez pas vous tourner vers cette solution dans tous les cas de figure. L’article L.1251-5 du code du travail dispose en effet que le recrutement d’un intérimaire ne peut avoir pour objectif de « pourvoir durablement un poste lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. » La loi mentionne onze cas de recours à l’intérim, regroupés ici en trois catégories.

Le remplacement

Une entreprise utilisatrice a fréquemment recours à l’intérim pour remplacer un salarié absent, et ce, pour diverses raisons : 

• absence provisoire (pour congés payés, arrêt de travail) ;
• transition entre le départ d’un salarié et une prise de poste ;
• transition entre le départ d’un salarié et la suppression définitive d’un poste.

L’accroissement temporaire d’activité

De nombreux secteurs d’activité sont sujets à l’accroissement d’activité sur une courte période. L’intérim est un moyen simple et efficace pour répondre à ces besoins ponctuels. C’est le cas, notamment, pour :

• un surcroît temporaire de l’activité normale de l’entreprise ;
• une tâche ponctuelle qui ne relève pas de l’activité habituelle de l’entreprise (audit, action de formation, etc.) ;
• une activité exceptionnelle en lien avec une commande à l’exportation ;
• une tâche ponctuelle imposée par des mesures de sécurité (mesures de sauvetage, réparations diverses sur du matériel, des bâtiments ou des installations, etc.). 

Les autres cas de recours fréquents

Vous serez peut-être amené à avoir également recours à l’intérim pour :

• des besoins saisonniers prévisibles, qui se répètent annuellement ;
• des emplois temporaires que l’on qualifie “d’usage constant”, qui doivent appartenir à certains secteurs dont la liste est fixée par décret (L.1251-1 du code du travail). Il est d’usage, dans ces cas-là, de ne pas recourir au CDI ;
• un complément de formation permettant au travailleur temporaire de mettre en pratique ses connaissances et compétences acquises au cours d’une formation ;
• l’insertion ou la réinsertion professionnelle d’un intérimaire.

Dans quels secteurs peut-on légalement recourir à l’intérim ?

Il est des secteurs d’activités dans lesquels il est d’usage de recourir à l’intérim ou au CDD, plutôt qu’au CDI. Ces domaines d’activité d’”usage constant”, évoqués plus haut, sont strictement prévus par l’article L.1251-1 du code du travail :

• édition phonographique, audiovisuel, production cinématographique ;
• BTP (pour les chantiers à l’étranger) ;
• déménagement ;
• enquêtes ;
• sondages ;
• enseignement ;
• centres de loisirs et centres de vacances ;
• assistance technique d’ingénierie et de recherche à l’étranger, coopération ;
• stockage et entreposage de viande ;
• action culturelle ;
• assistance logistique ou technique dans l’UE ou les institutions internationales ;
• exploitation forestière ;
• information ;
• réparation navale ;
• sport professionnel ;
• spectacle ;
• restauration, hôtellerie ;
• recherche scientifique (accord international).

Le secteur public est tout à fait habilité à recourir à l’intérim. Il doit toutefois respecter les dispositions de l’article L.1251-5, relatives aux cas de recours autorisés.

Dans quels cas est-il strictement interdit de recourir à l’intérim ?

Si les cas et les secteurs autorisant le recours à l’intérim sont nombreux, il est des situations dans lesquelles le recrutement d’un intérimaire n’est pas autorisé :

• pour répondre aux besoins de l’activité normale de l’entreprise ;
• pour remplacer un salarié qui a quitté l’entreprise pour licenciement économique ;
• pour remplacer un salarié en grève ;
• pour effectuer des travaux dangereux (exposition à des agents chimiques mutagènes, cancérigènes, sensibilisants cutanés, respiratoires, etc.) ;
• pour remplacer un médecin du travail.

Pourquoi recourir à l’intérim avec iziwork ?

Un système de recrutement efficace

Pour vous aider à gérer l’imprévisible, iziwork vous garantit le recrutement rapide d’un intérimaire correspondant à vos besoins. Avec iziwork, 95 % des missions sont en effet pourvues en moins de 5 heures. Grâce à notre algorithme pointu et à notre processus d’acquisition omnicanale, nous trouvons en un temps record le profil qui répond aux critères de votre mission. Un chargé de recrutement valide ensuite la sélection effectuée, en échangeant par téléphone avec l’iziworker choisi, afin de s’assurer de la compatibilité réelle entre le profil de l’intérimaire et vos attentes. Et, afin de limiter ce qu’on appelle le no-show, ou l’absence de worker en début de mission, iziwork prévoit des travailleurs d’astreintes.

Des intérimaires fiables et engagés

iziwork a à coeur de faire évoluer les meilleurs profils. Dans une logique “worker centric”, il est important pour nous de proposer aux entreprises utilisatrices des travailleurs fiables et engagés. C’est pourquoi nous veillons à motiver et à récompenser les meilleurs iziworkers, notamment grâce à un suivi personnalisé et à un programme de fidélité bien pensé. Un conseiller se tient à disposition de l’intérimaire pour répondre à ses questions et l’aiguiller dans ses choix. Le programme Superworker permet quant à lui d’inciter l’iziworker à adopter un comportement exemplaire, lui permettant de cumuler des points et de bénéficier ensuite de nombreux avantages. 

Une délégation rassurante et une gestion simplifiée

Avec iziwork, vous pouvez choisir de déléguer tout le processus de prise en charge de l’intérimaire, depuis le recrutement jusqu’à la paie, ou de nous confier simplement la gestion : à partir d’un coefficient de 1,57 en gestion et à partir d’un coefficient 1,65 en délégation. Quel que soit votre choix, vous avez l’assurance qu’iziwork exécutera le contrat avec rigueur et sérieux : un recrutement efficace et une gestion simplifiée. Sur le plan de la gestion, vous pourrez en effet vous décharger des tâches administratives parfois lourdes et chronophages. iziwork gèrera la prise en charge de l’intérimaire depuis la rédaction de son contrat de travail, jusqu’au versement de sa paie. Grâce à l’appli iziwork, l’iziworker aura accès à tous ses documents en ligne. Le process est en effet 100 % digitalisé. 

Un recours à l’intérim économique

L’entière digitalisation de la plateforme permet à iziwork de réduire ses coûts de fonctionnement et de pouvoir en faire profiter les entreprises utilisatrices. Avec iziwork, le coût de l’intérim est jusqu’à 30 % moins cher qu’avec une agence d’emploi physique.

Si le recours à l’intérim est une solution intéressante, l’intérim avec iziwork est simple, efficace, fiable et économique !