Recruter en intérim : ce qu’il faut savoir

Recruter en intérim est la solution de choix pour les entreprises qui ont à la fois besoin de flexibilité et de réactivité pour trouver rapidement des compétences clés. Beaucoup d’entreprises utilisent ce recours notamment dans un contexte fluctuant et incertain comme celui d’une pandémie. Mais le recrutement en intérim est un processus qui doit suivre quelques règles s’il veut être couronné de succès. Que dit la loi ? Comment bien s’organiser ? On fait le tour du sujet. 

Recruter en intérim : pourquoi faire ce choix ?

En 2020, pas moins de 21 346 683 contrats d’intérim ont été signés¹ et ce sont les secteurs de la construction, de l’industrie, des transports et des services qui sont les plus demandeurs. Les raisons du succès de l’intérim s’expliquent au travers des nombreux avantages que ce dispositif d’embauche offre aux employeurs : 

• 🎯 Faire appel à une agence de travail temporaire leur permet d’accéder à un vivier de profils expérimentés sans avoir à gérer en interne le travail chronophage du sourcing des candidats. 
• 🧭 Recruter en intérim signifie simplifier les processus de recrutement qui sont délégués à un tiers spécialiste du domaine. 
• 💰Les intérimaires ne font pas partie de la masse salariale, ce qui veut dire qu’ils ne rentrent pas dans la base de calcul des taxes professionnelles, c’est donc une économie. Les règlements se font aussi à 3 mois contrairement aux salaires qui sont versés mensuellement, ce qui peut parfois engendrer des problèmes de trésorerie. 
• 🤝Le contrat d’intérim est assez souple, il peut être allongé comme écourté (de 1 à 5 jours pour un contrat de mission supérieurs à 10 jours, de 2 jours pour les missions d’une durée inférieure). Cette souplesse permet aux employeurs une gestion plus précise de leurs besoins en personnel.

Si vous souhaitez voir par vous-même comment l’intérim peut vous aider à mieux gérer vos pics d’activité et/ou absences de salariés, faites-nous une demande de démo, c’est gratuit et sans engagement ! 

Recruter en intérim : que dit la loi ?

Employer des intérimaires ne peut se faire que dans certaines conditions. Pour résumer, il n’est pas possible de recruter en intérim quand il s’agit de pourvoir un emploi stable dans la durée et dans le cadre d’une activité normale. Vous pouvez donc embaucher des salariés intérimaires pour : 

• Remplacer un salarié absent, suspendu, qui travaille temporairement à temps partiel ou qui quitte l’entreprise (solution provisoire avant l’embauche d’un CDD, un CDI ou la suppression définitive du poste)
• Répondre à l’augmentation d’une charge de travail ponctuelle
• Assurer l’intérim d’un non salarié du type dirigeant ou profession libérale
• Gérer une mission temporaire à l’étranger ou réaliser des travaux urgents de mise en sécurité
• Prendre en charge un projet qui sort des activités habituelles de l’entreprise, un audit par exemple (hors fonction « médecine du travail »)
• Honorer une commande exceptionnelle à l’export…

🛑 Don’t : recruter en intérim est interdit si ; les missions confiées sont dangereuses, si vous voulez remplacer un salarié en grève ou si vous avez dû mener plusieurs licenciements économiques dans les 6 derniers mois. 

Mieux recruter en intérim : comment bien s’organiser

Avant d’entamer la recherche d’une entreprise de travail temporaire, faites-le point sur vos besoins en personnel. Commencez par déterminer si vous souhaitez recruter en intérim de manière ponctuelle ou régulière. Estimez le nombre d’intérimaires dont vous aurez besoin au mois, à l’année, sur quelle(s) période(s)… Rédigez ensuite les fiches de poste et listez les compétences idéales 🥇 des profils que vous recherchez. 

Vous pouvez ensuite partir en quête de votre agence d’intérim partenaire. Elle peut être spécialisée dans certains corps de métier ou être généraliste comme iziwork. Vous pouvez opter plutôt pour une agence de proximité ou pour des solutions 100% digitalisées. Elles sont moins chères et plus réactives.

iziwork utilise une solution novatrice de recherche et de notation automatisées, suivie d’entretiens individuels menés par nos experts en recrutement et automatisation des tâches. Ceci nous permet de sélectionner les intérimaires les plus pertinents pour chaque offre d’emploi.

Recruter en intérim : que se passe-t-il après l’embauche ?

Les intérimaires sont traités comme des salariés. Vous devez donc les embaucher aux mêmes conditions salariales, assurer leur sécurité et respecter une période d’essai : 2 jours pour une mission d’un mois, 3 jours de 1 à 2 mois, 5 jours pour plus de 2 mois. 

🛑 Don’t : Vous ne pouvez pas employer un intérimaire pour plus de 18 mois selon la loi. Cependant, vous n’êtes  pas dans l’obligation de donner une date de fin (sauf si l’emploi est saisonnier, si le recrutement d’un salarié en CDI à terme est prévu ou si vous remplacez un salarié absent ou un chef d’entreprise).

Au terme de la mission, vous avez deux solutions : 

• 👎 vous n’embauchez pas l’intérimaire : vous devez dans ce cas lui verser une prime de précarité et une indemnité compensatrice de congés payés.
• 👍 vous embauchez l’intérimaire : vous n’avez plus qu’à rédiger un contrat de travail officiel, mais sachez qu’il n’y aura pas de période d’essai (l’intérim compte comme telle).

Source :

¹ Fed Finance, intérim et recrutement