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En France, les entreprises font de plus en plus appel à des contrats courte durée, dits temporaires, pour répondre à leurs besoins qui fluctuent en fonction des temps forts de l’année (Black Friday, Noël, soldes, Pâques etc). En 2020, 21 346 683 contrats ont été signés pour 2 745 683 intérimaires (Fed Finance, intérim et recrutement). Alors pourquoi pas vous ? Découvrez les avantages à travailler en intérim.
💪 Maintenir une activité professionnelle
Pour des raisons diverses, il arrive de perdre son travail (licenciement économique, crise sanitaire etc). Le marché de l’emploi étant compliqué, l’intérim est une bonne solution pour garder une activité professionnelle. Par ailleurs, celle-ci permet de montrer que vous êtes engagés et motivés à travailler, plutôt que de rester inactifs. L’intérim s’adapte aussi à votre vie puisque c’est vous qui choisissez quand travailler !
Le plus, même si vous ne travaillez qu’une journée, vous pourrez continuer à percevoir vos droits.
Au-delà du maintien de l’activité, cela permet aussi de maintenir une relation sociale et pourquoi pas se faire des amis parmi les collègues. 🙂
💼 Gérer sa carrière professionnelle : réorientation, réinsertion …
- L’intérim offre de nombreuses possibilités de carrière, que ce soit dans la logistique, le retail, la restauration ou encore le tertiaire.
- L’intérim est bon moyen de tester différents métiers afin de trouver ou d’être sûr de ce que vous voulez, que vous soyez étudiants ou jeunes diplômés
- L’intérim est une bonne alternative si vous avez envie d’ouvrir une voie professionnelle, car elle vous permet de découvrir plusieurs métiers avant de prendre une décision et savoir lequel vous correspond le mieux,
- L’intérim est un bon début pour retrouver sa place, si vous avez été absents un certain temps du marché du travail pour des raisons particulières et que vous voulez vous relancer professionnellement.
Avec l’intérim, vous êtes maître de votre carrière, alors profitez-en !
🎯 L’intérim, une porte vers le CDI
Ce n’est pas un mythe ! Certains employeurs se servent des contrats temporaires pour évaluer les candidats avant une embauche en CDI. Ces contrats sont alors une sorte de période d’essai ou tout simplement, si l’employeur est satisfait de la personne, il peut aussi lui proposer une offre de CDI.
Il existe aussi le CDII (Contrat à Durée indéterminée intérimaire). C’est un contrat hybride qui rassemble à la fois les avantages du CDI et la liberté du contrat intérimaire. Il fonctionne en deux temps : la période avec des missions longues durées et la période sans missions, que l’on appelle “intermission”, où l’intérimaire, ou plutôt employé, continue de percevoir une rémunération minimale garantie. En échange, l’employé doit se tenir à disposition au cas où l’entreprise aurait besoin de lui. Un bon compromis pour ceux qui souhaitent une stabilité tout en ayant une certaine flexibilité. 47 934 CDII ont été signé en 2019, selon l’Observatoire de l’intérim et du recrutement.
🤝 Développer son réseau et ses compétences professionnelles
Travailler dans l’intérim c’est souvent synonyme de travailler pour plusieurs entreprises, donc plusieurs employeurs. Une véritable mine d’or pour se faire des contacts, se faire connaître et ainsi nouer de solides relations professionnelles qui pourraient s’avérer utiles dans le futur.
L’intérim, en plus d’offrir de nombreux avantages comme la flexibilité ou encore les IFM (Indemnités de Fin de Mission), offre également la possibilité, pour ceux qui le souhaitent, d’accéder à des formations professionnalisantes et qualifiantes afin de monter en compétences et obtenir des certifications qui donnent accès à certains métiers. C’est ce qu’on appelle les POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective).