Avec l’approche de l’été, de nombreux étudiants commencent dès maintenant à chercher des emplois saisonniers pour occuper leur temps libre et gagner un peu d’argent. Facile d’accès, l’intérim s’avère souvent la solution idéale, autant pour les jeunes que pour les entreprises qui doivent faire face à une augmentation de la demande durant la période estivale.
Qu’ils soient étudiants ou jeunes diplômés, l’intérim attire de plus de en plus de jeunes. Pour cause, cela leur garantit un accès rapide à l’emploi et permet, à la plupart d’entre eux, de financer leurs études. Il n’est donc pas étonnant de constater qu’en France, les intérimaires sont globalement plus jeunes que la moyenne des salariés. Les moins de 25 ans représentent ainsi 24 % des intérimaires tandis que les 25-34 ans en constituent 35 %. Ils sont donc bien plus nombreux que leurs aînés de plus de 35 ans (22 %) et de plus de 45 ans (19 %).
Alors qu’il y a dix ans, les jeunes intérimaires étaient majoritairement sans diplômes et issus des ZUS (Zones Urbaines Sensibles), ils ont aujourd’hui des profils plus variés. L’enquête “Quel âge pour quel intérim” menée par l’Observatoire de l’intérim et du Recrutement a révélé que 54% des intérimaires de moins de 25 ans suivent des études. Il apparaît donc que plus les intérimaires sont jeunes, plus ils ont de chance d’être plus diplômés que leurs aînés.
Une opportunité pour les étudiants et pour les entreprises
À la recherche de jobs d’été, les étudiants se tournent principalement vers l’intérim pour trouver facilement des missions de quelques semaines ou plus. Les offres sont en effet très variées et concernent de nombreux métiers. Une aubaine pour les entreprises qui doivent satisfaire une demande plus conséquente, surtout dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’hôtellerie-restauration, et de l’industrie.
Soumis à la saisonnalité, les secteurs de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie-restauration sont ceux qui nécessitent le plus de main-d’œuvre durant l’été. Dans l’agroalimentaire, 94% des postes sont des contrats saisonniers. Cueilleurs, arboriculteurs ou viticulteurs sont les métiers les plus recherchés. La demande est également très importante dans l’hôtellerie et la restauration. Selon la DARES, l’emploi intérimaire a augmenté de 2,7% dans ce secteur en novembre 2022, ce qui représente 400 postes supplémentaires. Ainsi, entre le service en salle, le personnel de cuisine et le personnel polyvalent, la restauration et l’hôtellerie concentrent trois des cinq métiers qui vont le plus embaucher, portés notamment par l’organisation de la Coupe du monde de rugby à l’automne prochain et des Jeux olympiques de Paris à l’été 2024.
Autant d’opportunités d’emplois pour les étudiants dont le recrutement est particulièrement avantageux pour les entreprises. L’un des principaux avantages est leur disponibilité et leur flexibilité. En effet, les étudiants sont disposés à travailler à temps partiel ou à temps plein pendant les périodes de pointe. Les entreprises peuvent ainsi facilement s’adapter aux fluctuations de la demande ou y faire appel pour remplacer des employés en congé. Par ailleurs, l’embauche d’étudiants en intérim est également un moyen pour les entreprises de réduire les coûts associés à l’embauche de travailleurs permanents. Les travailleurs temporaires n’ayant pas tout à fait les mêmes avantages sociaux et salariaux que les travailleurs permanents, cela permet aux entreprises de réaliser des économies sur le coût total de la main-d’œuvre. Enfin, l’embauche d’étudiants en intérim est de plus en plus encouragée, car d’une part, cela montre que l’entreprise soutient la communauté locale et d’autre part, cela offre aux entreprises l’opportunité de recruter de futurs employés si l’étudiant fait preuve de compétences et de motivation. Une combinaison gagnante pour l’employeur comme pour l’étudiant qui peut ainsi faire valoir une première expérience professionnelle, tout en bénéficiant des avantages du statut étudiant qui permet notamment de cumuler bourse et revenu en tant qu’intérimaire. Chez iziwork, les démarches sont simplifiées et la plateforme conçue pour sélectionner des profils sur-mesure, adaptés aux besoins des entreprises et des intérimaires.