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Lydie Da Silva, Head of People Experience, nous explique aujourd’hui, en détail, l’importance de son rôle auprès de nous, collaborateurs iziwork.
🤓 En quoi consiste ton métier ?
La mission principale est d’aider à gérer la croissance et l’expansion d’iziwork tout en s’assurant de disposer de la structure organisationnelle appropriée, des bonnes personnes au bon endroit et qu’elles sont dans les meilleures conditions pour réussir.
La mission est d’assurer que chaque collaborateur s’épanouisse au sein d’iziwork et de proposer la meilleure expérience professionnelle de l’intégration au départ de celui-ci. Cela passe donc par l’intégration, la formation, la mobilité interne, la promotion interne et bien entendu le tout dans de bonnes conditions de travail.
Je suis donc à la disposition de chaque collaborateur pour l’accompagner au quotidien dans son expérience professionnelle 🙂
💪 Quelle est ta vision concernant la formation interne ?
Pour moi les meilleurs formateurs se trouvent en interne. Au sein d’iziwork, nous avons de très beaux talents et d’un très haut niveau. Il est donc essentiel que ces savoirs se transmettent en interne. Cela favorise également la transmission de la culture d’entreprise mais également les promotions internes.
La formation interne doit donc être notre première école !
💼 Peux-tu nous expliquer ce qu’est le CPF (Compte Personnel de Formation) ?
Le CPF est le “Compte Personnel de Formation”.
Chaque personne ayant eu un emploi bénéficie d’un CPF qui est alimenté par les employeurs d’heures de formation au prorata du temps travaillé sur l’année. Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en 2020 seront disponibles au 1er trimestre 2021). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Ce montant peut être majoré de 300 € par an si le salarié n’est pas qualifié ou si le salarié est bénéficiaire de l’obligation de l’emploi (handicap, invalidité, victime d’accident de travail ou maladie professionnelle…).
Chaque personne a un compte personnel qui le suivra tout au long de sa carrière professionnelle (il est basé sur le numéro de sécurité sociale). L’employeur n’a pas accès à ce compte, seul le salarié a accès à celui-ci.
👥 Comment et à quel moment les collaborateurs peuvent-ils bénéficier de ce service ?
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Par exemple, avec le CPF il y a la possibilité, sous certaines conditions, de passer son permis B ou d’avoir des cours d’Anglais.
✅ Qu’est-ce que cela peut apporter à la vie professionnelle ?
Grâce au CPF, le collaborateur a l’entière liberté de choisir ses formations et celles-ci ne sont pas obligatoirement liées à l’emploi occupé. Si une personne souhaite faire une reconversion professionnelle, le CPF peut être utilisé pour apprendre ce nouveau métier par exemple.
Plus précisément les formations avec le CPF visent les objectifs suivants :
- Acquisition d’une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
- Acquisition du socle de connaissances et de compétences
- Accompagnement pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Bilan de compétences
- Création ou reprise d’une entreprise
- Acquisition de compétences nécessaires à l’exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique
🤝 Quel soutien iziwork apporte-elle aux collaborateurs dans ce process ?
Dès qu’un collaborateur fait une demande de formation urgente et que celle-ci n’est pas prévue au budget formation, nous informons le collaborateur de la possibilité d’utiliser ce dispositif. Si besoin, nous accompagnons le collaborateur pour qu’il récupère bien son compte et nous l’aidons à faire le dossier formation. Nous lui donnons également la procédure à suivre pour nous faire sa demande officielle de formation si celle-ci doit se dérouler sur les heures de travail.
🤓 Quels sont les autres projets sur lesquels tu travailles en ce moment ?
Il y a beaucoup de projets en cours et c’est justement ça qui me motive !
Nous sommes en train de faire un gros travail en ce moment sur les métiers (fiches de poste, intitulés de poste, grille de salaires…) et sur les besoins de formation de nos équipes. Un programme de formation de nos managers est d’ailleurs bien engagé à ce jour.
Parallèlement, on travaille toujours sur le projet iziUs. Par exemple, une charte sur le télétravail sera bientôt présentée.
Merci Lydie ! 👍