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Kevin Ferrandez, l’une de nos premières recrues iziDA, installé à Marseille, nous parle de son expérience au sein du programme iziDA. 🎓
Un programme unique dédié aux jeunes talents de demain qui veulent s’investir à 100% avec nous dans le milieu de l’intérim digital ! 💪👨💼
🤓 Qu’est-ce qu’un iziDA ?
Un iziDA, c’est une personne qui possède une expérience commerciale ou dans le recrutement, et qui a l’ambition de devenir un véritable Directeur d’Agence au bout de 6 mois. Durant ces 6 mois, l’iziDA occupe le rôle d’un véritable DA mais en bénéficiant d’une formation et d’un accompagnement au quotidien qui permet de monter en compétences rapidement.
🤝 Pourquoi avoir rejoint ce programme ?
Après 3 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, 2 ans en cabinet et 1 an au sein d’une société d’ingénierie avec une approche digitalisée, j’ai été séduit par le fait de rejoindre une structure qui a une vision sur l’évolution du travail que je partage complètement. De plus, le programme iziDA me permet de développer, en 6 mois seulement, mon secteur pour être soit un Partner, soit un véritable DA.
🥳 Comment s’est passée ton intégration ?
Mon intégration s’est très bien déroulée. Durant les premières semaines, l’objectif était de se former aux outils et au modèle d’iziwork. Cela s’est fait de manière naturelle grâce à la qualité de la formation et la pédagogie des intervenants. De plus, nous sommes accompagnés au quotidien par notre manager, Martin, qui nous fixe un cadre nous permettant d’évoluer de manière constante et de nous sentir pleinement intégrés dans le projet.
🎤 Raconte nous ton premier mois .
Durant le premier mois, après la période de formation que j’ai décrite plus haut, j’ai entamé, en concertation avec mon manager, la prospection dans le but de développer mon portefeuille client. Cela a abouti sur plusieurs meetings et tout dernièrement sur la première mise en poste d’un intérimaire, ce qui constitue une véritable fierté !
J’ai la sensation d’avoir énormément appris lors de ce mois-ci et que le programme permet de progresser dans son métier très rapidement.
🎯 Peux-tu nous dire en quoi consiste une journée type d’un iziDA ?
Après la période de formation, nécessaire pour s’approprier les outils et la manière de travailler d’iziwork, la journée type d’un iziDA, c’est la même journée type que celle d’un DA.
C’est-à-dire de prospecter afin de développer son portefeuille client, relancer les clients existants, réaliser des meetings avec eux afin de comprendre leurs besoins et trouver les intérimaires qui correspondent aux missions que l’on nous confie.
🚀 Comment décrirais-tu ce programme en un mot ?
Toujours difficile de résumer beaucoup de choses en un mot mais celui qui me vient à l’esprit c’est UNIQUE. Je n’ai pas connaissance, à ce jour, d’un programme dans le domaine du recrutement permettant, en 6 mois, de développer son propre business, tout en ayant un accompagnement et un encadrement pour avoir toutes les chances de réussir.