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Abdoulaye Traoré, installé à Bordeaux, nous parle de son expérience au sein du programme iziDA. 🎓
Un programme unique dédié à tous les talents provenant – ou non – de l’intérim souhaitant s’investir à 100% dans une aventure digitale et entrepreunariale ! 💪👨💼
Présentation
Hello, Abdoulaye de Bordeaux #teamchocolatine 😉
J’ai 31 ans et presque 5 ans d’expérience dans le recrutement, essentiellement en agence d’intérim. Toujours prêt à relever les nouveaux challenges, l’intérim est mon terrain de jeu favori car il faut à la fois être réactif et polyvalent.
🤓 Qu’est-ce qu’un iziDA ?
Un iziDA, c’est quelqu’un qui est formé et prêt à s’épanouir professionnellement en créant sa propre entreprise en toute autonomie avec l’appui d’iziwork qui fournit les outils et les moyens nécessaires pour y parvenir.
🤝 Pourquoi avoir rejoint ce programme ?
Après presque 5 ans passés comme chargé de recrutement, j’avais pour ambition d’avoir plus de responsabilités et d’autonomie. Aussi, pour être un jour mon propre patron et ce programme me donne l’opportunité de montrer que j’en suis capable.
🥳 Comment s’est passée ton intégration ?
Mon intégration s’est bien passée, ça fait plaisir de se retrouver dans un startup où tout le monde se côtoie et se tutoie y compris les responsables, du coup c’est moins stressant.
La formation s’est très bien déroulée même si on apprenait beaucoup de choses en peu de temps. Et les formateurs sont disponibles et géniaux.
Au délà de ça, j’ai une super promo, on compte les uns sur les autres dans une bonne ambiance.
🎤 Raconte nous tes 2 premiers mois
Deux mois pleins de découvertes enrichissantes, au niveau humain et aussi des outils.
J’ai appris énormément de choses en peu de temps ce qui m’a permis de me lancer dans l’autonomie opérationnelle seulement au bout d’un mois.
🎯 Peux-tu nous dire en quoi consiste une journée type d’un iziDA ?
Une journée type d’un iziDA c’est avant tout être là pour ses clients, prospects et surtout les workers car sans ces derniers, on ne serait pas, ce sont nos chouchous, ils sont au cœur de l’activité il faut reconnaître.
Un iziDA doit se rendre disponible afin de répondre aux besoins des clients et des workers.
On a des journées variées et tous les jours ne se ressemblent pas, ça commence par traiter les urgences dans la matinée, traiter les candidatures reçues, ensuite effectuer des propositions actives des workers dispo, faire de la prospection téléphonique et physique, assurer le suivi clients et intérimaires concernant les contrats à échéance, et enfin faire du sourcing sur certains postes plus qualifiés.
On est sur des tâches bien définies, cependant un sujet peut prendre plus de temps que prévu, d’où la polyvalence et la réactivité que j’ai évoqué au début.
🚀 Comment décrirais-tu ce programme en un mot ?