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En 2018, 3 % des salariés étaient en contrat d’intérim, alors que 10,5 % travaillaient en CDD, d’après une enquête de l’Insee. Longtemps boudé par les employeurs, l’intérim connaît pourtant aujourd’hui un regain considérable. Ainsi, en janvier 2022, plus de 840 000 employés étaient des intérimaires selon l’évaluation réalisée par la DARES en mars 2022. Le recrutement en intérim connaît même une recrudescence de plus de 5,4 % au dernier trimestre 2021.
Alors, quel contrat privilégier : intérim ou CDD ? On vous a concocté un petit comparatif, afin que vous puissiez choisir vos modalités de travail en connaissance de cause.
Intérim et CDD : définition et explication
Qu’est-ce qu’un contrat en intérim ?
📄 Vous êtes salarié intérimaire ? Si tel est le cas, vous travaillez pour une agence de travail temporaire. Celle-ci vous met en relation avec une entreprise utilisatrice qui recrute pour une mission limitée dans le temps.
Comment se définit un contrat à durée déterminée ?
📄 Pour le contrat de travail CDD, les règles sont fixées par les articles L1242-2 et L1242-3 du Code du travail. Chaque entreprise est en droit d’employer un salarié supplémentaire :
- pour remplacer momentanément un agent absent ou à temps partiel ;
- lorsque son activité augmente de manière temporaire (travail saisonnier)
- quand le poste à pourvoir relève d’un contrat à durée déterminée d’usage (CDDU).
Le CDDU ne concerne que des postes particuliers pour lesquels le CDI s’avère impossible. Il peut s’agir, par exemple, de tâches de nature saisonnière dans l’hôtellerie-restauration.
⏰ Vous l’aurez compris, que vous soyez en intérim ou en CDD, votre contrat détermine la durée de votre mission.
Intérim ou CDD : période d’essai
✍ Vous venez de signer un contrat en intérim ou un CDD ? Vous disposez forcément d’une période d’essai. Celle-ci varie selon la durée de votre engagement.
⌛ Pour l’intérim, elle est de :
- 2 jours, si le contrat est de 1 mois ;
- 3 jours, pour une embauche temporaire de 1 à 2 mois ;
- 5 jours, si la mission dure plus de 2 mois.
Le contrat en CDD prévoit une période d’essai de :
- Un jour par semaine travaillée, si votre CDD est de moins de 6 mois
- Un mois si la mission se prolonge sur plus d’un semestre.
Intérim ou CDD : focus sur la durée, le renouvellement et la flexibilité du contrat
Qu’il s’agisse d’un contrat en intérim ou d’un CDD, la loi fixe sa durée maximale à 18 mois dans la plupart des cas. La reconduction de votre engagement est possible, mais elle doit se dérouler dans la limite maximum du contrat (18 mois).
💣 Attention, pour le CDD, il existe un délai de carence de :
- 50 % de la durée du contrat, si vous travaillez moins de 14 jours ;
- 33,3 % si vous êtes recruté pour plus de 2 semaines.
Retenez aussi que vous avez droit au chômage, que vous soyez en intérim ou en CDD.
Pour finir, un intérimaire bénéficie de beaucoup plus de souplesse qu’un travailleur en CDD. Sa mission peut être avancée ou reportée à raison d’un jour pour 5 jours de travail. Il n’existe, en revanche, aucune flexibilité pour un CDD.
Primes dans les missions courtes
💰 les deux types de contrats (intérim ou CDD) donnent lieu à une prime de précarité égale à 10 % de votre rémunération brute totale.
👉🏻 un intérimaire perçoit, en sus, une indemnité compensatrice de congés payés. Elle représente au moins 10 % de sa rémunération brute pour la mission.
Recherche d’emploi : différences entre intérimaire et employé en contrat CDD
L’intérim présente, comme vous allez le voir, des avantages indéniables par rapport au CDD. Imaginez que votre CDD arrive à terme. Vous allez devoir :
- rechercher les offres d’emploi qui correspondent à vos compétences ;
- faire acte de candidature auprès des entreprises concernées ;
- gérer votre éventuel contrat de travail ;
- négocier votre future rémunération ;
- etc.
Toutes ces démarches sont chronophages. Pendant ce temps, vous ne gagnez pas votre vie !
😀 Supposez maintenant que vous veniez de terminer une mission d’intérim. Il vous suffit d’avoir recours à votre agence de travail temporaire pour retrouver une mission. Elle vous propose une autre tâche dans la foulée. Vous gagnez ainsi un temps infini sur vos recherches.
iziwork : l’agence intérimaire pour gagner du temps
💻 A l’ère numérique, la digitalisation simplifie aujourd’hui grandement votre démarche de recherche d’emploi et votre gestion administrative. C’est le cas avec l’agence d’intérim iziwork.
Avec l’application iziwork, vous n’avez même plus besoin de vous rendre physiquement dans une agence d’intérim. Il vous suffit de :
- prendre votre téléphone portable ;
- vous connecter pour avoir chaque jour de nouvelles offres d’emploi près de chez vous.
Avec l’intérim ou le CDD, vous restez axé sur des périodes de travail plus ou moins courtes. Il ne fait aucun doute que l’intérim reste un système plus souple que le CDD. Rien ne vous empêche d’ailleurs de découvrir immédiatement l’application iziwork pour trouver du travail dès demain !