Digitalisation de l’intérim : un avantage pour les entreprises ?

La digitalisation touche de nombreux secteurs économiques. Celui de l’intérim ne fait pas exception à la règle. Avec une progression constante, en 2015 l’intérim progressait déjà de 4,4% en moyenne et durant les quatre ans qui ont suivi plus de 200 000 emplois ont été créés. Ce secteur a encore de longues années devant lui. Par conséquent, il ne peut se permettre d’échapper aux grandes évolutions auxquelles nous assistons s’il veut espérer rester en course. Cette digitalisation de l’économie et du monde du travail est-elle profitable à tous les acteurs ? Quels sont les avantages du tout digital pour les entreprises qui ont recours au travail intérimaire ? Êtes-vous entré dans cette nouvelle ère ? Explications.

Qu’implique la digitalisation du secteur de l’intérim ?

La digitalisation de l’économie suppose une adaptation aux innovations technologiques qui ne cessent de se multiplier. En matière d’intérim, cette tendance passe essentiellement par la médiation d’une plateforme d’intérim. En effet, si les réseaux sociaux sont d’intéressants outils pour le recrutement, l’efficacité des plateformes n’est plus à démontrer. Celles-ci se sont multipliées sur la toile. Toutefois, certaines plateformes se révèlent plus performantes que d’autres. Ainsi est-ce le cas d’iziwork, qui a l’avantage de proposer une offre totalement digitalisée et une appli particulièrement intuitive. Cet outil séduit les principaux acteurs du travail intérimaire : les jeunes de moins de 35 ans.

Pourquoi une digitalisation du secteur de l’intérim ?

Du fait de sa flexibilité et de sa capacité à s’adapter aux évolutions et aux nouvelles exigences du marché du travail, l’intérim séduit. Fort de son succès grandissant, le secteur de l’intérim comptes plus de 810 000 ETP en 2019 et 2 500 000 intérimaires dont 30% de moins de 25 ans et 10% de plus de 50 ans. Par conséquent, l’intérim se fond dans le moule de la digitalisation, afin de suivre la tendance et de ne pas décevoir le public qui représente le gros de ses effectifs.

C’est pourquoi, le secteur de l’intérim surfe sur la vague du tout numérique et répond à la demande des Millenials ou “Génération Y”. En effet, la majeure partie des intérimaires appartient à la génération des digital natives nés entre 1980 et 1999, voire des post-millenials, nés après 2000. Par conséquent, pour cette catégorie des moins de 35 ans, il n’est pas concevable de devoir se déplacer en agence ou de téléphoner pour monter un dossier et trouver une mission. Sur le plan professionnel, cette population aspire à pouvoir adopter un comportement identique à celui qui est le sien pour commander un produit ou un billet de train sur une boutique en ligne.

Quels sont les avantages de la digitalisation du secteur de l’intérim pour les entreprises ?

Une rapidité de recrutement

La plateforme d’intérim permet d’accélérer les démarches, tant pour les intérimaires que pour les entreprises. L’algorithme trouve immédiatement le profil compatible avec l’offre donnée. Pour vous, cet aspect peut se révéler avantageux. En effet, le recrutement se fait de façon bien plus rapide. La grande réactivité des plateformes d’intérim répond au besoin permanent, qu’ont les grands groupes comme les petites entreprises, de recruter dans l’urgence.

Un vecteur de rentabilité

Pour une entreprise qui recrute régulièrement des intérimaires, devoir gérer des commandes auprès d’une agence d’intérim est extrêmement chronophage. On considère que cela occupe environ 40 % d’un équivalent temps plein (ETP). Par conséquent, il est indéniablement plus rentable pour vous de passer par un logiciel qui centralise les besoins et les communique aux agences. Les besoins sont renseignés et actualisés à tout moment, 24 h/24, 7 jours/7. 

Par ailleurs, les tarifs des plateformes sont particulièrement intéressants. En effet, la digitalisation réduit les coûts pour les entreprises de travail temporaire, ce qui permet d’en faire profiter les entreprises clientes. C’est pourquoi il sera bien plus rentable pour vous de passer par une plateforme comme iziwork, que de prendre contact avec une agence d’emploi traditionnelle.

Une concurrence stimulante

La Génération Y et la Génération Z sont habituées à jongler avec les applications, à comparer les offres, les produits, les prix, etc. En matière d’intérim, leur comportement est identique. Un jeune intérimaire aura tendance à s’inscrire sur plusieurs plateformes en ligne et à comparer les missions qui lui sont proposées, afin de trouver celle qui lui semble la plus adaptée à ses besoins. C’est pourquoi il est important de développer votre visibilité et votre attractivité, afin de ne pas être court-circuité par des entreprises plus combatives.

Une possibilité d’échanger avec un conseiller

Alors que l’intérim se traduisait jusqu’à maintenant par une rencontre entre un conseiller et une personne à la recherche d’un emploi, il tend à devenir une démarche solitaire réalisée via une plateforme dématérialisée. Toutefois, on ne peut parler de déshumanisation de l’intérim, car l’humain est toujours présent. En effet, des plateformes comme iziwork proposent un suivi personnalisé de chaque intérimaire. Les entreprises aussi peuvent échanger par téléphone avec des interlocuteurs de l’équipe.

Quels sont les avantages de la plateforme iziwork pour les entreprises ?

Qu’est-ce que la plateforme iziwork ?

Jeune entreprise créée en 2018, iziwork n’a pas attendu pour devenir leader de l’intérim digital. iziwork est une plateforme en accord avec son temps, entièrement digitalisée, qui propose des missions d’intérim adaptées au profil de la personne en recherche d’emploi. Par ailleurs, avec l’appli iziwork, les recherches des utilisateurs sont facilitées. En effet, les intérimaires peuvent effectuer l’ensemble de leurs démarches depuis leur smartphone. Cela explique pourquoi iziwork n’a cessé de se développer depuis sa création.

Que propose iziwork ?

Pour les entreprises, iziwork est un atout majeur, pour cinq raisons :

1. Elle est entièrement digitalisée. Pour l’intérimaire, cela lui permet de trouver aisément sa mission, de postuler en ligne, d’importer tous les documents nécessaires, de signer son contrat de travail et d’accéder à ses relevés d’heures. Pour les entreprises, la digitalisation se répercute positivement sur les tarifs proposés aux entreprises, qui sont plus bas que ceux de la concurrence, et sur la rapidité de service. 
2. Elle attire et retient les travailleurs les plus compétents. Cela est un gage de fiabilité pour l’entreprise. 
3. Elle fonctionne grâce à une équipe dynamique de plus de 150 salariés.
4. Elle couvre l’intégralité du territoire français.
5. Elle permet un recrutement express, vous permettant de répondre rapidement à vos besoins en personnel.

Alors, qu’attendez-vous pour vous tourner vers iziwork ? Vous trouverez des travailleurs fiables, en quelques clics et pour un tarif défiant toute concurrence !