Intérim, quels sont les atouts pour l’employeur ?

Gain de temps et d’argent, flexibilité et réactivité… les avantages de l’intérim sont nombreux. Voici cinq raisons de choisir l’intérim quand on est employeur.

1. Simplifier le recrutement

Avec l’intérim, l’employeur n’a pas besoin de se charger du processus de recrutement, éplucher des CV et faire passer des entretiens d’embauche. En faisant appel à une agence d’intérim, il peut s’épargner la charge que représente cette étape au niveau de ses ressources humaines, ce qui est un gain de temps et un gain financier certain.

2. S’épargner des démarches administratives

L’agence d’intérim se charge de présenter les candidats qui conviennent et elle s’occupe des contrats, des fiches de paie, des avenants ou encore de la visite médicale. Faire appel à une agence facilite ainsi les démarches administratives de son entreprise et permet d’aller plus vite dans l’étape du recrutement.

3. Une flexibilité plus grande

L’intérim permet d’aménager le terme du contrat de travail. L’entreprise peut ainsi allonger ou raccourcir la mission de quelques jours via une rupture de contrat négociable si elle ne va pas à l’encontre du travailleur intérimaire, ce qui est impossible dans le cas d’un CDD.

Le contrat de travail permet aussi de remplacer plus facilement le travailleur s’il est absent ou s’il ne convient pas au profil recherché, et cela via l’agence d’intérim.

4. Un avantage économique

En faisant appel à une agence d’intérim, une entreprise s’épargne les dépenses liées au recrutement ainsi que la charge que représente un CDD. Non seulement elle économise sur le volet des ressources humaines, mais elle réduit sa masse salariale. De fait, les impôts que l’entreprise va payer ne prendront pas en compte les travailleurs temporaires dans le calcul de sa masse salariale.

Autre avantage : la facture d’une prestation d’intérim doit être généralement payée dans un délai de trois mois et non d’un mois comme dans le cas d’un CDD. Cela permet ainsi à l’entreprise de disposer d’une trésorerie temporaire qui peut lui être utile.

5. La réactivité du secteur

Face à l’urgence d’une nécessité d’embauche, l’entreprise peut trouver très rapidement un travailleur auprès d’une agence d’intérim. Ayant un grand nombre de candidats, l’agence sait trouver dans des délais très courts un profil adapté pour la demande de l’entreprise.

Cela est valable dans le cas d’un remplacement de dernière minute aussi.

Enfin, l’agence d’intérim peut avoir formé ses travailleurs, ce qui offre à l’entreprise une expertise dont elle n’a pas la charge. 

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