Vous vous posez beaucoup de questions sur la rémunération de vos heures supplémentaires en intérim. Quel est leur montant ? Est-il identique à celui d’un salarié ? Pas de panique ! Vous trouverez ici toutes les réponses à vos interrogations. iziwork vous donne tous les renseignements pour réaliser le calcul de vos heures supplémentaires en intérim.

Tout savoir sur les heures supplémentaires en intérim

Une heure supplémentaire, c’est quoi ?

Revenons d’abord en quelques mots sur la définition d’une heure supplémentaire. En France, toute heure est considérée comme supplémentaire si elle est accomplie au-delà de la durée légale de travail hebdomadaire fixé à 35 h.

Vous avez peut-être déjà entendu parler d’heure complémentaire. Ce terme concerne les salariés à temps partiel. Un intérimaire à mi-temps a effectivement le droit de travailler plus. Si son contrat est de 20 heures, il peut, par exemple, réaliser 2 heures hebdomadaires en sus. Dans tous les cas, les heures complémentaires ne peuvent porter la durée du travail à celle correspondant à une activité à taux plein.

Qui prend la décision de donner des heures supplémentaires en intérim ?

En tant qu’employé temporaire, vous êtes embauché par une agence d’intérim. Celle-ci vous met à disposition d’une entreprise utilisatrice dans laquelle va se dérouler votre mission. C’est elle qui peut vous proposer des heures supplémentaires selon les modalités définies par l’article L3121-26 du Code du travail. Il vous autorise à travailler au-delà de la durée hebdomadaire fixée par la convention de la société.

Rassurez-vous, vous avez tout à fait le droit de refuser de faire plus d’heures. Vous ne serez pas licencié : aucune sanction ne peut d’ailleurs être prise contre vous dans un tel cas.

Combien d’heures supplémentaires hebdomadaires peut effectuer un intérimaire ?

La durée maximale de vos heures varie d’une entreprise utilisatrice à l’autre. Elle est, en effet, fixée par la convention collective de l’établissement qui vous emploie.

Néanmoins, un salarié ne doit pas dépasser 48 heures hebdomadaires. Le plafond peut être porté à 60 heures lorsque les circonstances sont exceptionnelles. Cela allonge la durée du travail jusqu’à 10 heures.

Calcul des heures supplémentaires en intérim

L’estimation des heures supplémentaires se réalise de la même manière pour les salariés permanents de l’entreprise ou les personnes en intérim.

Pour le Code du travail, il n’existe effectivement aucune différence entre un salarié et un intérimaire de ce point de vue.

Voici comment calculer vos heures supplémentaires en intérim facilement :

Retrouver le nombre d’heures sur votre contrat de travail.
Calculer toutes les heures que vous avez réalisées dans le mois.
Soustraire ce nombre d’heures à celui qu’indique votre contrat.

Par exemple, si vous avez réalisé 38 heures hebdomadaires en intérim, vous comptabilisez : 38 – 35= 3 heures supplémentaires.

Voyons maintenant quels sont les types de majorations qui existent pour les heures que vous faites en plus.

Les différentes majorations de salaire possibles

Le taux de majoration des heures supplémentaires

En France, les heures supplémentaires en intérim sont majorées par rapport au taux horaire de base fixé par l’entreprise utilisatrice.

Le taux de majoration pour les heures supplémentaires est de :

25 % si vous effectuez moins de 48 heures hebdomadaires.
50 % pour les heures réalisées au-delà de cette limite.

Vous exécutez un travail de nuit ? Le taux de majoration des heures supplémentaires est équivalent à celui en journée.

L’État a en plus mis en place un contingent annuel d’heures supplémentaires. Il est défini dans l’accord collectif de l’établissement ou par sa convention. Le cas échéant, il est fixé à 220 heures maximum par employé par an.

Le repos compensateur

Chaque heure supplémentaire en intérim que vous réalisez au-delà de ce contingent vous donne droit à un temps de repos en contrepartie. Ce temps est destiné à compenser la fatigue et la surcharge de travail résultant de vos heures supplémentaires. Il garantit autant la protection du salarié que sa sécurité.

Par ailleurs, les représentants du personnel de l’entreprise utilisatrice ont aussi un droit de regard sur les heures que vous effectuez au-delà du quota annuel.

Pour résumer, le calcul de vos heures supplémentaires reste assez simple. Il vous suffit de décompter les heures que vous avez accomplies au-delà de 35 heures. Ces dernières sont ensuite majorées par rapport à votre taux de base, comme nous vous l’avons expliqué plus haut. Vous avez d’autres questions sur votre rémunération en tant qu’intérimaire ? iziwork est là pour y répondre. N’hésitez pas à suivre aussi toute l’actualité qui vous concerne sur notre site.