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Les avantages de la délégation d’intérim avec iziwork
Vous avez besoin de personnel pour des missions temporaires ? Vous pensez que l’intérim peut être une solution ? Vous avez raison. Vous peinez toutefois à comprendre ce qui se cache derrière la notion de délégation d’intérim ou de contrat de délégation. Essayons d’y voir plus clair.
Qu’est-ce que la délégation d’intérim ?
Pour vous inscrire à notre boîte d’intérim en ligne ? En tant qu’entreprise utilisatrice, vous pouvez confier la tâche de recrutement de personnel à une agence d’intérim comme iziwork. Celle-ci recherchera des profils qui correspondent à la description de la mission que vous souhaitez confier. L’agence d’emploi mettra à disposition un intérimaire qualifié, fiable et engagé.
Quelle est la différence entre un contrat de gestion et un contrat de délégation d’intérim ?
Lorsque vous vous tournez vers une entreprise de travail temporaire (ETT), vous avez la possibilité de lui confier le soin de recruter du personnel pour réaliser une mission et/ou lui demander d’assurer la gestion administrative liée à ces missions. L’intérim de gestion et la délégation d’intérim ne doivent pas être confondues. Avec iziwork, les deux formules sont comprises dans le contrat que vous passez avec cette agence d’emploi entièrement digitalisée.
Quelles sont les principales différences entre un contrat de gestion et un contrat de délégation d’intérim ?
- Dans le cadre d’un contrat de délégation, l’entreprise utilisatrice confie à l’ETT la tâche de trouver une personne correspondant au profil recherché pour effectuer une mission précise. Une fois le candidat trouvé, elle devient ensuite l’employeur officiel de l’intérimaire et gère tout ce qui relève de l’embauche et des obligations administratives rattachées à la réalisation de la mission.
- Avec le contrat de gestion, l’ETT ne s’occupe pas de rechercher le candidat, mais simplement de gérer le volet administratif. C’est notamment le cas lorsque l’entreprise utilisatrice connaît déjà le candidat qu’elle souhaite recruter, mais ne désire pas gérer les tâches administratives.
Ces deux types de contrats doivent également être distingués :
- du contrat de mission, signé entre l’intérimaire et l’entreprise de travail temporaire, et
- du contrat de mise à disposition, signé entre l’ETT et l’entreprise utilisatrice, qui porte sur la mission précise à effectuer par l’intérimaire a été recruté par l’agence d’emploi.
La délégation d’intérim en pratique avec iziwork
Lorsque vous vous tournez vers iziwork, agence d’emploi entièrement digitalisée, vous choisissez d’expérimenter la délégation d’intérim. Comment cela fonctionne-t-il ?
La phase de recrutement
Le recrutement repose sur deux niveaux de sélection, l’une qui s’appuie sur la performance technologique, l’autre qui fait confiance à l’appréciation fine de l’humain.
Confiez le recrutement de vos intérimaires à iziwork ! Grâce au puissant algorithme d’iziwork, vous avez l’assurance que le profil de l’intérimaire qui sera recruté correspondra aux exigences particulières propres à la mission que vous souhaitez confier. En effet, après leur inscription à notre boîte d’intérim en ligne, les diplômes, qualifications ainsi que la localisation de tous les iziworkers seront mis en relation avec les caractéristiques du poste, pour un matching optimal.
Une fois la sélection réalisée, le candidat est contacté par son conseiller, chargé d’assurer un suivi personnalisé. L’objectif est de s’assurer que le choix qui a été fait est justifié. Grâce aux échanges que l’iziworker aura avec son interlocuteur, celui-ci pourra confirmer ou non la compatibilité entre le profil du candidat et les particularités de la mission.
La phase de gestion administrative
Lorsque la phase de recrutement arrive à son terme, vient la phase de gestion. En confiant à iziwork la gestion de vos démarches administratives liées à l’embauche, vous vous assurez que celles-ci seront réalisées avec le plus grand soin. iziwork s’occupera de la gestion des différentes formalités et tâches suivantes :
- le contrat de mission entre iziwork et l’intérimaire recruté ;
- le contrat de mise à disposition entre l’entreprise utilisatrice et iziwork ;
- le relevé d’heures ;
- le bulletin de paie ;
- le versement de la paie.
La gestion humaine
iziwork met également en place un programme de fidélité qui permet de fidéliser les intérimaires et de les inviter à adopter un comportement vertueux, adaptés aux exigences d’une vie en entreprise. Plus l’intérimaire travaille, est ponctuel et respectueux de ses engagements, plus il gagne des points. Grâce aux points cumulés, les iziworkers obtiennent des badges qui leur donnent droit à des avantages, tels qu’une location de voiture à prix réduit, 100 € offerts ou des places pour des événements culturels.
Cette technique de gamification incite le travailleur temporaire à se motiver, à se conformer aux règles, à être performant et fiable, à s’engager. Cela de concilier les intérêts de l’entreprise utilisatrice avec le bien-être de l’intérimaire, sans contrainte, dans une démarche ludique et stimulante.
Profitez d’une délégation performante avec iziwork
Vous ne choisirez pas iziwork par hasard. En délégant le recrutement et la gestion d’intérim, vous pourrez profiter d’un vivier de plus de 500 000 iziworkers et d’environ 20 000 nouveaux intérimaires inscrits par semaine. Leader de l’intérim en France, la plateforme vous permet de recruter un iziworker en moins de cinq heures. Le taux d’acceptation des missions est de 80 % ! Par ailleurs, iziwork vous garantit la fiabilité et l’engagement des intérimaires qu’elle recrute pour vous.
Entièrement digitalisée, l’agence d’emploi iziwork vous fait faire des économies. En réduisant le nombre d’intermédiaires et grâce à une gestion entièrement numérisée, vous paierez jusqu’à 30 % moins cher que dans une agence d’emploi physique.
Faites confiance à iziwork
Vous êtes convaincu ? Alors inscrivez-vous chez iziwork ! La procédure d’inscription à cette boîte d’intérim en ligne est très simple, vous n’avez qu’à cliquer sur le lien ci-dessous !